柳州市第一中学选拔高级职称教师到相应专业技术岗位的实施方案

根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于进一步完善各级各类学校教职工激励机制的若干意见》（桂政办发〔2014〕7号）和《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发〔2008〕85号）、《关于印发广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（桂人社发〔2011〕185号）、《关于印发《柳州市教育系统事业单位岗位设置管理指导意见》的通知》（柳教人字〔2011〕18号）、《关于印发《柳州市教育系统市本级事业单位高级职称教师竞聘上岗实施方案（试行）》的通知（柳教人〔2014〕24号）等文件精神，通过采取竞聘上岗形式，选拔2010年-2013年期间取得副高级职称但没有聘任的部分优秀职称教师到与其职称相对应的专业技术岗位上。为做好竞聘上岗工作，制定本实施方案。

    一、成立领导小组

为确保选拔工作有序进行，成立柳州市一中选拔高级职称教师到相应专业技术岗位工作领导小组，指导、监督选拔工作顺利进行。

组  长：原  敏    校长

        陈贤庭    书记

副组长：郑卫东    副校长

周  健    副校长

周孝明    副校长

成  员：蒋峻峰    校长助理

欧  翔    校长助理

袁文玉    办公室主任

        黄  威    教务处主任

        黄华春    学生工作处主任

梅培军    科研处副主任

        何  弘    办公室副主任

相关学科教研组长

领导小组下设办公室，办公室设在学校办公室

主任：袁文玉（兼）

成员：何弘、韦珍秀

二、工作原则

选拔工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，通过教育教学综合能力测评、民主测评、考核等方式，考察竞聘者师德师风、教育教学水平等，择优选拔人才。

三、申报范围

纳入岗位设置管理并已完成首次岗位设置聘用，已签订聘用合同的教育系统市本级事业单位中，2010年-2013年期间取得副高级职称但没有聘任在专业技术七级岗位上的，现在仍从事专业技术工作的在职在编工作人员。

专业技术人员三年内有下列情形之一者，不得申报：

1．严重违反教师职业道德规范，损害学生利益；

2．触犯国家法律，以非法方式表达诉求、擅自脱离教育教学岗位、延误教育教学工作、干扰正常教学秩序的；

3．体罚或者变相体罚学生，影响恶劣的；

4．经常迟到、早退、旷课或者请假超过国家规定的天数的；

5．违规从事有偿家教；

6．因玩忽职守造成校园重大安全事故等其他严重损坏教育形象和声誉行为的；

7．受党内严重警告或者行政记过以上处分的。

四、选拔数量

符合选拔条件超过2人的单位，按照1:2的比例确定可选拔人数。

五、选拔程序

（一）成立选拔工作领导小组，制定我校选拔工作方案，经市教育局、市人社审核后方可实施。

（二）个人申报。填写《柳州市教育系统市本级事业单位选拔高级职称教师到相应专业技术岗位申报表》（附件2），并提交个人近三年的工作业绩简况（500字左右）。

（三）资格初审。按照我校选拔工作方案中的具体要求，对申报者进行资格初审。

（四）教育教学综合能力测评。组织学生、专家听课并开展测评打分，同时根据与申报者教育教学综合能力相关的论文发表、课题研究、上公开（示范课）课、获奖情况等材料，对申报者的教育教学综合能力进行测评。（评分表详见附件3）

（五）民主测评。申报者在本单位教职工大会上进行个人述职，开展民主测评。

（六）考核。事业单位选拔工作领导小组对申报者进行考核。主要考核申报者的德、能、勤、绩、廉等全面情况以及工作量、班主任年限、综合性获奖情况等。（评分表见附件3）

（七）讨论决定。根据申报者教育教学综合能力测评、民主测评、考核得分情况（分别占总分的50%、30%、20%分值），领导班子集体讨论，确定聘用人员名单。

（八）公示。公示时间不少于5个工作日。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。经公示无异议后，将确定的聘用人员名单及相关材料报市教育局审核，报市人社局批准。

需提交的材料包括：

1、竞聘方案、岗位设置管理台账、相应等级岗位说明书；

2、《柳州市教育系统市本级事业单位专业技术岗位晋升申报表》，申报者教育教学综合能力测评、民主测评、考核等材料，职称证明相关材料，单位公示材料等。

3、办理岗位晋升的其他相关材料。

六、职责分工

（一）学校负责制定本单位选拔工作方案（明确申报资格、各项评价指标评分标准等），组织资格审核、民主测评、考核等，协助市教育局做好教育教学综合能力测评工作。

（二）市教育局负责审核我校选拔工作方案，组织教育教学综合能力测评工作(工作方案见附件4）。

（三）市人社局负责对事业单位选拔工作的政策指导和监督管理，办理岗位晋升审批手续。

七、时间安排

选拔工作分为三个阶段进行。第一阶段（2014年5月上旬），事业单位制定、上报选拔工作方案；第二阶段（2014年5月中旬-6月中旬），事业单位组织选拔工作；第三阶段（2014年6月下旬），事业单位确定聘任人选、公示、办理岗位晋升。

附件：

1.柳州市一中选拔高级职称教师到相应专业技术岗位申报表

2.柳州市一中选拔高级职称教师到相应专业技术岗位教育教学综合能力测试评分表

3. 柳州市一中高级职称教师竞聘上岗民主测评表

4．柳州市一中高级职称教师竞聘上岗工作考核评分表

5．柳州市一中选拔高级职称教师到相应专业技术岗位教育教学综合能力工作方案

附件1： 

柳州市一中选拔高级职称教师到相应专业技术岗位申报表

附件2-1：

柳州市一中选拔高级职称教师到相应

专业技术岗位教育教学综合能力测试评分表（学生用）

申报者姓名：                              工作单位：

附件2-2：   柳州市一中选拨高级职称教师到相应

专业技术岗位教育教学综合能力测试评分表（专家用）

申报者姓名：                              工作单位：

附件3：

柳州市一中高级职称教师竞聘上岗民主测评表

注：1．以上排名，按姓氏笔画排序；

2．投同意票的，在候选人姓名左方的空格内画“○”；

投不同意票的，在候选人姓名左方的空格内画“×”；

3．本次测评，应选2名，划“○”少于或等于2名者为有效票，多于2名者为无效票。

附件4：

柳州市一中高级职称教师竞聘上岗工作考核评分表

申报者姓名：                        

附件5：

柳州市一中选拔高级职称教师到

相应专业技术岗位教育教学综合能力测试工作方案

按照市人社局、市教育局统一部署，开展事业教育系统市本级事业单位选拔高级职称教师到相应专业技术岗位工作。其中教育教学综合能力测评工作由市教育局组织协调。为做好测评工作，制定本方案。

一、工作时间     5月中下旬。

二、工作方式

组织学生、专家听课并开展测评打分，同时查阅与申报者教育教学综合能力相关的论文发表、课题研究、上公开（示范课）课、获奖情况等材料，对申报者的教育教学综合能力进行测评。

三、工作程序

（一）成立测评专家库。组成基本涵盖各学科的测评专家库，以市教科所教研员为主，市本级各事业单位骨干教师为辅。

（二）测评专家组成。测评专家由7人组成，由申报者所在事业单位和市教育局按照3:4的比例提供。市教育局派出的测评专家从专家库中随机抽取。

（三）测评。

1.专家听课。各事业单位资格初审后，根据申报者本学期上课安排指定一节课，并将上课时间、地点、内容等告知市教育局人事教育与国际交流科。测评专家到校听课，独立完成分数评定。

专家测评成绩的计算办法参加公招面试成绩的计算办法。专家测评成绩实行百分制，专家按照评分标准给予整数分值进行评定。测评成绩四舍五入保留小数点后两位。测评成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有专家评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余专家所评要素分值的平均值，即为申报者在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该申报者的专家测评成绩。

2.专家听课结束后，查阅申报者教育教学综合能力相关的论文发表、课题研究、上公开（示范课）课、获奖情况等材料，独立完成分数评定。测评分数纳入专家测评成绩。

3.学生听课。专家听课前，向该堂课的听课学生发放测评表格，听课结束后，收回测评表格。学生测评成绩的计算办法直接求平均值。

4.申报者教育教学综合能力测评成绩的计算。申报者教育教学综合能力测评成绩实行百分制，成绩四舍五入保留小数点后两位。专家测评成绩和学生测评成绩分别占申报者教育教学综合能力测评成绩的60%和40%。

（四）结果反馈。测评专家将对申报者测评的全部原始材料（包括测评专家打分材料和学生打分材料）交回给市教育局人事教育与国际交流科。市教育局人事教育与国际交流科整理、汇总后将申报者教育教学综合能力测评成绩反馈给申报者所在事业单位。

四、工作要求

充分认识测评工作的重要性，切实增强测评专家库成员的责任感。各事业单位密切配合，主管部门严密组织、安全实施，保证考评工作过程合理、结果有效。